posted byLaila Touhami Kadiri5/7/2026
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Le Code du travail marocain établit des durées légales distinctes pour les différents secteurs d'activité.
Pour les activités non agricoles, la durée légale du travail au Maroc est fixée à 2 288 heures par an, équivalant à 44 heures par semaine. Il est impératif de ne pas dépasser 10 heures de travail par jour.
Dans le secteur agricole, la durée annuelle est de 2 496 heures, adaptée aux spécificités des travaux saisonniers. Ces régulations visent à encadrer le temps passé au travail, tout en offrant une certaine flexibilité aux employeurs.
La réglementation marocaine, via le décret n° 2.04.569, permet aux employeurs d'organiser le temps de travail avec une certaine souplesse.
La répartition peut être hebdomadaire ou annuelle, uniforme ou inégale, en fonction des impératifs de l'entreprise.
Cependant, cette flexibilité ne doit jamais compromettre le droit au repos hebdomadaire du salarié, une garantie fondamentale. L'objectif est de trouver un équilibre entre l'efficacité opérationnelle et la préservation des conditions de travail.
Le recours aux heures supplémentaires au Maroc est strictement encadré et doit rester exceptionnel.
La limite annuelle est fixée à 80 heures par salarié, mais elle peut être portée à 100 heures après consultation des représentants du personnel.
Il est formellement interdit de dépasser une durée journalière de travail de 10 heures, y compris avec les heures supplémentaires, comme le précise le décret n° 2.04.570. Ces mesures visent à prévenir le surmenage et à protéger la santé des travailleurs.
L'article 189 du Code du travail prévoit la possibilité de récupérer des heures de travail perdues en cas d'interruption collective due à des causes accidentelles.
Cette prolongation de la durée journalière est soumise à la consultation préalable des délégués des salariés. Elle est limitée à une heure par jour et ne peut excéder 30 jours par an.
Crucialement, cette faculté ne doit en aucun cas porter atteinte au droit au repos hebdomadaire du salarié, tel que défini par le décret n° 2.04.570.
Le repos hebdomadaire au Maroc est une garantie fondamentale. Il représente un pilier du droit social, reconnaissant la nécessité pour chaque individu de bénéficier de périodes de non-travail pour se ressourcer.
Le droit au repos hebdomadaire est inaliénable et ne peut être altéré, même dans le cadre de la récupération d'heures perdues. L'article 189 du Code du travail et le décret n° 2.04.570 précisent qu'il est strictement interdit d'y porter atteinte.
Ce respect est une composante essentielle du droit social au Maroc.
La réduction du temps de travail doit impérativement obtenir l'accord du salarié concerné. De plus, elle doit suivre une procédure légale précise incluant une autorisation administrative.
Sans ces conditions, toute réduction unilatérale est illégale et peut être assimilée à un licenciement abusif, ouvrant droit à des indemnités de licenciement au Maroc.
La Cour de cassation, dans son arrêt n° 207 du 2 mars 2022, a insisté sur la nécessité d'informer personnellement le salarié de toute mesure affectant sa durée de travail.
L'arrêt n° 186 de la Cour de cassation du 20 février 2008 a établi que le refus d'un salarié d'effectuer des heures excédant la durée légale ne constitue pas une faute.
De plus, l'arrêt n° 514/1 du 24 mai 2017 précise qu'une réduction du temps de travail sans accord préalable est une modification substantielle du contrat de travail.
La gestion de la durée légale du travail au Maroc et du repos hebdomadaire est un pilier fondamental du droit social.
Le Code du travail marocain, appuyé par des décrets récents comme le Décret n° 2.25.983, établit un cadre rigoureux qui équilibre productivité et protection des droits des salariés.
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